Cистема управления
кадрами: HR

Модуль HR, интегрированный в систему ERP NERPA, служит для комплексного управления персоналом предприятия. Позволяет автоматизировать процессы учета сотрудников, распределения обязанностей и выполнения задач.

ОБСУДИТЬ ПРОЕКТ

С помощью HR системы NERPA достигается автоматизация ключевых HR-процессов, таких как подбор и оценка квалификации персонала для выполнения конкретных задач, управление графиками отпусков, расчет зарплаты, нормирование рабочего времени, в том числе и сверхурочных, а также оформление необходимой документации.

Модуль HR системы NERPA создается с учетом специфических потребностей вашего предприятия и особенностей управления его персоналом. Такой индивидуальный подход обеспечивает точное соответствие функционала требованиям вашего бизнеса и дает возможность эксплуатации модуля как отдельного продукта, так и в составе общей ERP системы NERPA.

Преимущество системы HR, как модуля ERP

Основные достоинства использования системы управления кадрами, разработанного как часть ERP-системы NERPA, с возможностью его автономного применения и последующей интеграции с дополнительными модулями:

Интеграция с бизнес-процессами

Интеграция HR-модуля в ERP обеспечивает единую базу данных для всех аспектов управления, уменьшая дублирование и расхождение информации, что упрощает аналитику и отчетность.
Оптимизация процессов

Связь HR-модуля с другими модулями, такими, как финансы и управление цепочками поставок, способствует автоматизации и синхронизации процессов, сокращая время на их выполнение.
Стратегическое планирование

Доступ к объединенным данным позволяет HR-менеджерам анализировать информацию для обоснованного принятия решений и стратегического планирования кадровых ресурсов.
Унификация интерфейса

Работа в едином интерфейсе для всех бизнес-задач снижает затраты на обучение пользователей, улучшает их опыт и повышает общую производительность работы.
Управление изменениями

Встроенный в ERP HR-модуль облегчает адаптацию к изменениям в бизнесе, будь то масштабирование, реструктуризация или внедрение новых процессов, благодаря гибкой настройке и масштабируемости.
Комплексная безопасность

Использование единой системы для управления кадрами и других бизнес-функций усиливает безопасность данных через централизованные меры контроля доступа, шифрование и аудит.

Функции системы управления сотрудниками:

При помощи системы управления персоналом можно быстро выполнять следующие операции:

Установление роли и привилегий конкретного сотрудника в системе управления персоналом HR.
Поиск сотрудника, его должности, структурного подразделения, контактов и т.д.
Назначение сотрудника ответственным лицом или исполнителем работ или контрактов.
Редактирование персональных данных о сотруднике, хранящихся в HR системе.
Контроль в управлении персоналом, автоматизированное принятие решений.
Систематизация данных о сотрудниках в виде отчётов.

Сервис и техническая поддержка системы
управления кадрами:

Поставка и внедрение инструментов системы управления сотрудниками;

Гарантийное обслуживание системы работы с кадрами;

Регулярное обновление программы для оптимизации функций, удобства и безопасности;

Обеспечение резервного копирования данных системы управления персоналом.

HR система управления кадрами предприятия NERPA постоянно совершенствуется, расширяя спектр функциональных возможностей по управлению кадрами и контролю персонала на предприятии.

ЗАКАЗАТЬ РАЗРАБОТКУ